Controller I-domein Digitalisering (2024)

• Je werkt aan een advies over digitaliseringsinvesteringen voor de gemeente, ter voorbereiding op een overleg met de stedelijk directeur en een stafbespreking hierover met de verantwoordelijke wethouder.
• Je richt je op het verbeteren van sturingsinformatie voor een aantal belangrijke IV-projecten, zoals het cloudplatform, en overlegt hierover met een aantal managers uit de lijnorganisatie voor hun input.
• Je overlegt met een collega van financieel advies over de scenario's voor een investeringsvoorstel op het gebied van digitalisering, innovatie en informatiemanagement. Hierbij breng je de effectiviteit, haalbaarheid en risico's van deze voorstellen in kaart.
• Tijdens het wekelijkse overleg met collega-controllers die zich bezighouden met digitalisering en innovatie wissel je beslispunten uit die voorgelegd moeten worden aan het bestuur tijdens de begrotingsbesprekingen. Samen bespreken jullie de adviesaanpak vanuit een control perspectief.

Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van hun takenpakket zijn verdeeld in subteams op programmaniveau.

Over gemeente Amsterdam
Met een begroting van €7 miljard heeft gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland, en als Senior Controller draag jij bij aan de voortgang van de meest complexe opgaven. Jouw werk heeft dus impact op Amsterdam en alle inwoners. Op verschillende inhoudelijke thema’s werken we steeds meer samen binnen de G4-gemeenten waaraan je meedoet. Afhankelijk van jouw werkpakket biedt onze hybride werkomgeving je de mogelijkheid om op de Stopera te werken of op verschillende locaties in de stad en thuis.

Dit breng je mee

• Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau
• Minimaal acht jaar relevante ervaring als (business)controller in een grote, complexe publieke of commerciële organisatie
• Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control

Je herkent jezelf in de volgende competenties

• Adviseren en communicatieve vaardigheden
  Het vermogen om doordacht en strategisch advies te geven, waarbij overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden van belang zijn
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen
  Het verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen en in staat zijn om relaties en samenwerkingen op te onderhouden
• Samenwerking en resultaatgerichtheid
  Het proactief signaleren van kansen en problemen, en het nemen van gerichte actie om doelen te bereiken
• Analytisch vermogen en helikopterview
  Het vermogen om gegevens en informatie te kunnen analyseren en interpreteren en onderbouwde conclusies te trekken
• Overtuigingskracht
  Het vermogen om met overtuiging en zelfvertrouwen ideeën, adviezen, en aanbevelingen over te brengen aan verschillende stakeholders

• Bij gemeente Amsterdam bieden wij niet alleen een aantrekkelijk bruto jaarsalaris, maar ook de kans om jouw arbeidsvoorwaarden op maat vorm te geven. Als onderdeel van ons beloningspakket ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van jouw brutosalaris, dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen
• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 7.325,- gebaseerd op een 36-urige werkweek. De inschaling in Schaal 11, 12 of 13 is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd
• Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA)

Maak de volgende stap in je carrière en help Amsterdam groeien! Solliciteer nu via de sollicitatielink.We willen een goed werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen en tegelijkertijd een gezonde balans kunnen behouden tussen werk en privéleven. Wij geloven in een inclusief personeelsbestand dat op inspirerende wijze waarde kan toevoegen aan gemeente Amsterdam.

• Indienen van cv en motivatie
  Wij nodigen je uit om je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink op onze werkenbij site te uploaden. Geef op maximaal één A4-pagina aan waarom jouw werkervaring en competenties goed aansluiten bij de betreffende functie.
• Eerste gespreksronde: persoonlijke kennismaking
  De eerste gespreksronde vindt plaats op de Stopera en is bedoeld als een wederzijdse kennismaking. Tijdens dit gesprek verkennen we de potentiële match tussen jou en de functie bij gemeente Amsterdam.
• Tweede gespreksronde
  Is het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gespreksronde op de Stopera. Voorafgaand aan dit gesprek vragen we je een online competentie-assessment te maken, zodat we je nog beter leren kennen. Ook vragen we je een casus voor te bereiden zodat je inzicht krijgt in de soort vraagstukken die je bij gemeente Amsterdam kunt verwachten. In deze fase willen we ook graag in overleg met jou een referentie inwinnen.
• Wederzijdse klik?
  Dan plannen we je in voor een online arbeidsvoorwaardengesprek samen met HR en Concernmanager Control. Van elke nieuwe collega wordt een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. Na acceptatie van het aanbod ontvang je je definitieve contract en start je jouw nieuwe carrière bij gemeente Amsterdam!